Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se l’assenza è causata dallo stesso datore di lavoro.
Vi siete mai chiesti come si calcola il periodo di comporto nel caso in cui le assenze del lavoratore sono dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale? Sono o non sono computabili nel previsto periodo di conservazione del posto? Sulla questione si è recentemente espressa la Suprema Corte (Cassazione Civile, Sez. Lav., 04 marzo…